| 1. Afspraak maken: |
U belt ons en we maken een afspraak waarop één van onze consultants bij u langs komt.
|
2. Het gesprek:
|
In een persoonlijk gesprek zet u uw wensen uiteen en brengen wij uw organisatie in kaart. We stellen een organisatie- en functieanalyse op in de vorm van een organisatie- & functieprofiel.
|
| 3. Werven: |
Samen met u bepalen we welke wervingsmethode er ingezet wordt en maken we een afspraak waarin u drie kandidaten van SestraSelectie op gesprek krijgt. Uiteraard krijgt u voorafgaand aan deze interviews binnen twee weken na ons gesprek ten minste drie kandidaten gepresenteerd middels een uitgebreide profielschets. Dit doen wij schriftelijk, per e-mail. U ontvangt het CV en onze beoordeling en indien gewenst het gedrags- en communicatieprofiel.
|
| 4. Selectiegesprek: |
U voert de gesprekken met de drie kandidaten, indien gewenst kan de consultant van SestraSelectie hierbij aanwezig zijn als onafhankelijk adviseur. In ieder geval belt onze consultant altijd even voorafgaand aan de gesprekken voor een persoonlijke toelichting.
|
| 5. Vervolg: |
Na de kennismaking met de drie kandidaten neemt u contact op met SestraSelectie om uw eerste bevindingen te delen. Hierop ondernemen wij passende actie. Een afwijzing, een tweede en derde gesprek of al direct een aanbod. Alles afhankelijk van uw inschatting. Als SestraSelectie voor u de juiste match heeft gemaakt kan de kandidaat bij u in dienst treden of kan zij via SestraSelectie gedetacheerd worden voor een bepaalde periode. Aan u de keus.
|
| 6. Tarief: |
Voor werving en selectie hanteren wij een vast, niet onderhandelbaar tarief van 15% van het fulltime bruto jaarsalaris (x 12,96 of als er sprake is van een 13e maand x 13,96). U kunt een kandidaat ook op uitzendbasis inlenen via SestraSelectie.
Bij het vaststellen van het tarief wordt uitgegaan van het salaris van de kandidaat. Het uurtarief is opgebouwd uit een factor 2.35 van het bruto uurloon voor ideële instellingen en 2.59 voor commerciële instellingen. Bij deze factor zijn salaris, opbouw vakantiegeld, vakantiedagen, verzekeringen, reserveringen en overige werkgeverslasten inbegrepen.
U betaalt alleen de door de kandidaat daadwerkelijk gewerkte uren. Wilt u de kandidaat overnemen op contract? Dan is dit kosteloos als de minimale inleentermijn van 1560 gewerkte uren is verstreken en anders is dit op ieder gewenst moment mogelijk tegen een eenmalige afkoopfee van 14% over de nog openstaande uren.
|
| 7. Evaluatie: |
Of u nu heeft gekozen voor werving & selectie of detachering; SestraSelectie belt maandelijks zowel met u als met de kandidaat gedurende de eerste zes maanden voor een evaluatie. |
Tijdschema
Afhankelijk van uw agenda en uw wensen is het volgende mogelijk:
| Stap 1 en 2: |
1-2 weken |
| Stap 3 en 4: |
4-8 weken |
| Stap 5 en 6: |
5-12 weken (interim kandidaat of w&s - opzegtermijn kandidaat) |
|
WERVING & SELECTIE 